重視人才引進(jìn)培養(yǎng)。做好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)對于傳統(tǒng)旅行社發(fā)展旅行電子商務(wù)發(fā)揮著重要作用,因此,企業(yè)要重視對以下幾方面人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作:第一,IT人才。盡管旅行電子商務(wù)的發(fā)展,看似和IT行業(yè)之間沒有直接的關(guān)聯(lián),但是在實際運(yùn)用的過程中,需要做好對平臺的維護(hù)、程序的編寫等工作,這些都需要專業(yè)人員進(jìn)行操作。盡管這類工作可以請網(wǎng)絡(luò)公司完成,但是企業(yè)的發(fā)展是一個長期的過程,如果只依靠網(wǎng)絡(luò)公司完成相關(guān)工作,會大大增加企業(yè)的投入成本,進(jìn)而使經(jīng)濟(jì)效益受到影響。第二,電商營銷運(yùn)營人才。其與IT人才之間存在著本質(zhì)的區(qū)別,電商營銷人才是指其擁有電商平臺運(yùn)營、市場營銷等方面的才能,在旅游電子商務(wù)運(yùn)行的過程中,做好營銷工作才能保證企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益。第三,設(shè)計人才。要提升平臺的吸引力和影響力,需要設(shè)計出更好的場景,以吸引消費(fèi)者的眼球,激發(fā)其消費(fèi)的欲望,進(jìn)而提升企業(yè)的收益。對此,需要有專業(yè)的設(shè)計人員做好對平臺效果的設(shè)計和美化工作,促進(jìn)其更好的發(fā)揮作用。第四,傳統(tǒng)人才。盡管要發(fā)展電子商務(wù),但是線下的工作同樣不能松懈,這是各項工作得到充分落實的基礎(chǔ)。對此,企業(yè)在進(jìn)行招聘的過程中,要做好對人才技能的考量,保證其可以為企業(yè)的發(fā)展助力。在日常工作中,也要做好對人才的培訓(xùn),使其技能與時代的發(fā)展向契合,進(jìn)而做好各項工作的創(chuàng)新。
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