微信裂變的本質(zhì)是一種社交傳播，而微信自帶社交屬性，覆蓋12億用戶，微信生態(tài)下有個人號、小程序、社群、公眾號、視頻號這5大流量池，無疑是最好的裂變場所。所以，微信生態(tài)運營增長之道，是用戶增長的一大利器。
那么怎么能低成本、高效率的獲取用戶、裂變用戶、留存用戶、轉(zhuǎn)化用戶呢？
最常見的裂變方法有這8種：
1、社群裂變
社群裂變的玩法原理是基于活動線上分享課程、資料合集、優(yōu)惠福利等為噱頭的社群內(nèi)用戶一起轉(zhuǎn)發(fā)分享的裂變行為。借助社群的群體效應(yīng)，共同目標，推動引導用戶進行線上分享轉(zhuǎn)發(fā)和推薦，進行爆炸式的擴散和傳播。
2、公眾號裂變
公眾號裂變活動通過獎品吸引用戶，讓用戶完成固定的任務(wù)方能領(lǐng)取獎品。簡單來說通過策劃活動獎品——設(shè)置領(lǐng)取獎品規(guī)則——引導用戶分享裂變海報——用戶影響用戶的金字塔模式，獲得源源不斷新用戶的關(guān)注。
3、分銷裂變
分銷裂變，是通過給予傭金鼓勵，讓用戶成為推客。當他們分享商城內(nèi)的推廣商品就會生成專屬的商品鏈接和海報。用戶轉(zhuǎn)發(fā)商品到朋友圈或社群等，有用戶購買就會有傭金到賬。利用獲得排行榜高名次還能獲得額外獎勵，再次激勵用戶積極參與。做這類活動分銷獎勵最好實時到賬，傭金比例一定要有吸引力。
4、拼團裂變
在拼團減免的玩法中，用戶如果想要低價獲得這個產(chǎn)品，至少需要再拉另一個人與他一同購買。拼多多現(xiàn)在占有如此高的市場份額，與它的拼團減免密不可分。拼團減免的裂變方法，可以快速獲得精準的付費新用戶，而這種裂變方法也不僅僅只適用于電商，萬物皆可拼團，只要你能想得到。
5、企業(yè)微信裂變
企業(yè)微信裂變增長的原理和公眾號裂變增長的原理是一樣的：通過獎品吸引用戶，讓用戶完成固定的任務(wù)方領(lǐng)取獎品，需要一張裂變海報去傳播。這種方法既能夠保證用戶新增到企業(yè)微信個人客服號上，又能夠?qū)崟r反饋給用戶最新裂變活動進度，效果極佳。
6、紅包裂變
以現(xiàn)金為獎勵，引導用戶去關(guān)注賬號或者下載APP。如果你想獲得更多的金額，或者抽紅包的次數(shù)，那你就需要分享給好友。如果好友也下載并且注冊了，那你就會獲得額外的紅包。大部分的紅包裂變模式中都融入和二級分銷。
7、小程序裂變
小程序的出現(xiàn)，激活了整個微信生態(tài)的流量，讓變現(xiàn)難、流量貴的微信生態(tài)變得容易很多。大部分小程序增長是靠APP那套產(chǎn)品邏輯進行產(chǎn)品式的自增長。目前常見的小程序裂變有：拼團類小程序、助力類小程序、抽獎類小程序、測試類小程序等。
8、拉新裂變
簡單來說就是老用戶如果拉來一個有效的新用戶（可注冊、可付費），那么他可以獲得一個免單的機會或者一個大額優(yōu)惠券。如果再進一步的話，新用戶也可以獲得一個大額優(yōu)惠券，進一步刺激新用戶付費，提高arpu值。
如今，面對流量越來越貴，如何實現(xiàn)低成本引流和用戶裂變，獲取更大的發(fā)展，是每個企業(yè)都要面對的現(xiàn)實問題。
與此同時，也要求背后的運營人要熟練掌握這項能力。我們在研究年薪30-40萬左右的新媒體運營招聘簡歷中發(fā)現(xiàn)，除了社群運營、短視頻運營、內(nèi)容輸出、數(shù)據(jù)分析等工作技能外，掌握微信裂變增長技能是企業(yè)給出高薪的關(guān)鍵之一。
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